Archiv autora: Vojtěch Hulinsky

Koronavirová krize je pomalu, ale jistě za námi, takže nastává čas rekapitulovat. A to i v otázce home office. Jaké poznatky nám o práci z domova přinesla karanténa a co si z nich můžeme vzít do budoucna?

Výchozí situace

Pokračujte „Co nás naučila pandemie o práci z domova?“ →

Práce v coworkingu je čím dál oblíbenější jak u freelancerů, tak lidí, kteří pracují z domova. A není se čemu divit, protože sice stále děláte sami na sebe nebo na dálku, ale zároveň neztratíte kontakt s lidmi a máte možnost si dopřát to, co vám chybí – nezávazný smalltalk v kuchyňce, kafíčko a s ním spojené probrání událostí uplynulého víkendu apod. Ale na kolik tahle „sranda“ vyjde? Pokračujte „Jaké jsou náklady na práci v coworkingu?“ →

Legislativci nikdy nespí a jako pilné včelky se neustále snaží vylepšit náš právní řád. Týká se to i zákona č. 262/2006 Sb., všeobecně známého jako zákoník práce. Ten v nedávné době prodělal další úpravy, které mimo jiné zahrnují i tzv. home office. Zejména jedna z nich pak vyvolala velké diskuze. Měli by zaměstnavatelé kvůli nové povinnosti-hradit svým podřízeným náklady na práci z domova, přehodnotit svůj kladný vztah k tomuto institutu? Pokračujte „Musí zaměstnavatel přispívat zaměstnancům na náklady při práci z domova?“ →

Koronavirus hýbe celým světem. Nikdo zatím doopravdy neví, s čím máme tu čest a jak bychom proti tomu měli efektivně bojovat. Všichni jsme obezřetní a snažíme se minimalizovat riziko možného nákazu, proto není překvapení, že mnoho zaměstnavatelů začalo doporučovat svým zaměstnancům, aby pracovali z domova. Zejména u velkých korporátů je totiž dočasná home office velmi efektivní prevence. Minimálně do té doby, než zjistíme více informaci o nemoci samotné i lidí, kteří se v poslední době nakazili. Jaké jsou výhody práce z domova a proč byste ji měli v současné době zvážit? Pokračujte „Bojí se váš zaměstnavatel koronaviru? Ideální příležitost vyzkoušet práci z domova“ →

Všimli jste si, že takřka všechny dostupné články a texty pojednávající o home office jsou, jak to jen správně říci, jednostranné? A tento web není výjimkou. Až doposud jsme tu veškerá pozitiva i negativa spojená s prací z domova popisovali z pohledu zaměstnance. Dnes si však vysvětlíme, jaké výhody to přináší zaměstnavateli. Pokračujte „5 výhod zaměstnavatelů, kteří svým zaměstnancům umožňují pracovat z domova“ →

Práce z domova ve skutečnosti nemusí být prací z domova. Institut vzdáleného pracovního místa totiž fantazii ani geografické poloze meze neklade. Své o tom ví i můj kamarád, který aktuálně coby digitální nomád cestuje po celém světě. Poslední rok se mu život převrátil naruby a je maximálně spokojený. Tu zásadní změnu by však nemohl udělat, pokud by nepracoval „z domova“. Poznejte příběh mladého muže, pro něhož je v současné době domov na Bali. Pokračujte „Pracovat z domova lze po celém světě“ →

Léto je kritická doba pro většinu z nás. Myšleno samozřejmě čistě z profesního hlediska, protože v soukromí si toto období všichni maximálně užíváme, ale v práci z nejrůznějších důvodů strádáme. A právě tehdy home office přijde vhod. Pokračujte „Home office – nejefektivnější způsob práce v letním období“ →

Člověk je bytost společenská. A víc hlav víc ví. To jsou hlavní pilíře, na nichž stojí myšlenka coworkingu. Jak ale sdílený pracovní prostor pro nezávislé profesionály a distanční zaměstnance funguje v praxi? Pokračujte „Jak se pracuje v coworkingu“ →

Česká republika patří ke státům s nejnižší zaměstnaností maminek s dětmi ve věku do 6 let. Pracuje totiž pouze 45 % z nich, což nás řadí na předposlední místo v rámci Evropské unie. Příčinou této nezáviděníhodné skutečnosti je malá flexibilita práce, kterou až osm z deseti matek považuje za klíčový faktor pro sladění kariéry a rodiny. Naštěstí se blýská na lepší časy a mnoho firem už vychází ženám s malými špunty vstříc. Které to jsou? Pokračujte „TOP 10 zaměstnavatelů, kteří umožňují skloubit rodinu s prací“ →